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面试时HR说“回去等消息吧” , 潜台词是什么?

作者:  时间:2022-11-10 13:25  人气:125 ℃

你先回家吧,有消息我们会通知你”,相信很多有找工作经验的面试者都在面试结束后得到过类似的答复,这种回答往往代表着大概率不会等到通知,当然也有结果相反的时候。

为什么会出现这种情况呢,从人力资源的角度来看其原因大体上可以归结为以下几类。

01公司招聘的既定流程

公司招聘员工,有时会先制定一个招聘计划,其中有规定好的流程、标准。

比如这个岗位一定要面试多少多少人之后再决定聘用谁,那个岗位一定要招聘多少个月,然后公司的HR再从这几个月里来应聘的所有应聘者中挑选,决定聘用谁,或者一次性聘用一批人。等等诸如此类的计划。

这具体取决于企业人事部门和领导的具体安排,一般来讲,公司的行业、性质、规模决定了它的招聘方式。

总之,根据具体企业的规定和市场实际情况,这种流程往往是事先制定好的,一般不会因为某一位候选人而改变,如果你是这个流程中的前几位候选人,不管你面试发挥得如何,HR都会告诉你先回家等消息。

02面试官没有决定权

这个就很好理解了,很多时候面试你的HR并不是唯一一个能够决定你去留的人,你应聘岗位的直系领导、公司的大领导都有可能参加决策。

此时决定聘用你与否一般并不是一两个人可以定下来的,有时甚至需要领导多人开会讨论决定,这取决于你这个岗位的重要性。

所以,在你的面试刚刚结束后,面试官并不能马上给你肯定的答案,他遇到带着他在这场面试中所获得的信息,回去参加领导层的讨论。

而决策者的召集和讨论出结果都需要一定的时间,往往需要几个工作日,所以在这个过程结束之前,你只能回去等消息。

03人力资源市场供求关系决定

现在的待业者绝对数量多,找工作的人多于工作岗位,特别是很多热门的,抢手的工作,一个岗位往往有十几甚至几十名竞争者。总体上来讲是人找工作,而不是工作找人。

求职者在人力资源市场中是弱势的一方、被选择的一方,企业是强势的一方,是有选择权的一方。这就代表着企业有足够的底气对候选人反复斟酌,直到最后挑出那个他们最心仪的候选人。

所以,如果一般的候选人没有出色到企业的HR觉得非你莫属,一见如故,那么大概率就是马上被放到了备选的名单中。

毕竟谁也不知道之后的候选人是不是比眼前这个更合适,所以先把眼前这个维持住,不同意,但是也没有必要拒绝,最好让更多的人被吊着,这样能增加最后下决定时企业的人选池,让企业更有可能做出最好的选择,这种面试套路也是公司HR的一项工作职责,此时先告诉候选人回家等待就是常规操作了。

如果候选人急于知道确切的消息,可以在等待一换时间后联系这家公司的HR询问,HR不给候选人确切的答复,那就作为候选人就应该尽快地主动要到答复,方便做个人的职业规划。

以上就是为什么大部分公司面试后都会先让候选人“回去等消息”的原因。

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